• 天津滨海新区将建校外培训机构“黑白名单” 2019-07-20
  • 台卫生部门公布年度十大死因 癌症年夺4.8万命创历史新高 2019-07-20
  • 保险板块逆势崛起 低估值备受市场青睐 2019-07-19
  • 瓷砖,现在流行这么铺! 2019-07-14
  • 美司法部认为“邮件门”调查未受政治驱使但存在瑕疵 2019-07-11
  • “飞越19国 往返3.5万公里 祖国接你回家”获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2019-07-11
  • 乡贤们,台州发“英雄帖”了 2019-06-24
  • 中方向美方提出严正交涉 2019-06-19
  • 日本大阪6.1级强震4死逾300伤 工厂及店铺恢复运营 2019-06-06
  • 艰辛创作路(舞者篇) 2019-06-06
  • 互联网资产管理须持牌经营 2019-05-26
  • 过半美国人希望“特普”会面 以期改善美俄关系 2019-05-21
  • 习近平上合青岛峰会提出“五观” 贡献新时代中国智慧 2019-05-21
  • 竞争的失败者永远存在,只是生活程度不同而以。 2019-05-14
  • 瓷砖,现在流行这么铺! 2019-05-08
  • 大乐透
    周六招聘会
    濮阳人才网代理记账
    濮阳人才网劳务平台诚招乡镇代理加盟
    HR俱乐部 您的位置:首页 > HR俱乐部 > 正文
    公司效益不好,拿什么留住人才?
    发布日期:2017-1-18   点击次数:3709
    发送该信息到手机

    今年公司效益不好,不少公司都取消,或减少了年终奖。不少员工意见不小,也因此有了离职意向。针对此,该拿什么留住人才呢?



    一、弄清情况



    1、开展思想调查

    在公司效益不好的大环境下,可以通过一对一或者全员开会的形式,做一次员工思想现状的调查工作,与其对员工遮遮掩掩,对公司效益不好的情况避而不谈,不如大家敞开心扉说说心里所想,来一次“真心话大冒险”(说出真心话但不犯忌),摸清全员的真实想法,为接下来的?;Χ蕴峁┧悸?。



    2、摸清公司的实际情况

    作为HR就要了解公司的实际情况,其中包括公司的工资预算情况、公司工资支付能力、工资支付持续周期、公司有没有逆转的可能、公司有没有可能会采取降薪的措施等。这些情况,对于HR应对不利局面至关重要,所谓知己知彼百战不殆。



    3、摸清所有员工的情况

    在公司效益不好的情况下,要整理和统计公司员工现有人员的情况,其中包括已经离职的员工有多少人、正办理离职员工有多少人、准备写离职申请的有多少人;已经或正在离职的员工属于哪些岗位、现有在职人员有多少人、出现思想动摇有多少人、骨干人员有多少人、核心管理层有多少人、公司工资水平在行业中处于什么位置等。


    这些信息对于HR应对?;崞鸬胶芎玫陌镏饔?,只有掌握这些情况,才能采取有针对性的解决办法。



    二、应对措施



    人资部打好政策人情牌


    在人资部这里,对员工的离职申请,有几种情况处理:


    一是急辞的,肯定不同意,如果不辞而走,可以按旷工来处理;


    二是如果只是口头提出离职的,可以不理睬,也不要随便告诉员工要书面提出来;


    三是未提前一个月提出离职申请的,也不要批准;


    四是即使提前一个月申请的,也要采取各种理由去拖延,反正把申请书压在人资部就是不往上送;


    五是公司对员工这么好、上级对你那么体贴关怀,公司现在需要大家,请一定体谅公司。


    总之,象大话西游中的唐僧说孙悟空一样的有耐心,让员工在你的耐心面前失去抵抗力。



    可以召开会议讲明情况


    今年虽然不发年终奖,确实是基于宏观市场、竞争对手等暂时情况,公司的经济效益不好是暂时的,公司已经制订了详细周密的计划,明年一定要打一个翻身帐,请大家相信公司,困难时期要与公司站在一起,公司效益起来了,明年一定把今年未发的年终奖补上。


    类似上面的讲解,首先在公司级会议上进行宣贯和解释。然后要求各部门负责人回去后再层层宣贯,稳定员工队伍、激发员工士气,把这项工作作为各部门负责人的一项考核指标。



    开源节流,流程再造


    公司效益不好,业务又很难再短时间内取得突破的情况下,开源节流就显得尤为重要了。


    作为HR部门,开源节流的措施主要是对管理流程进行梳理,进行岗位分析,对人员进行精简,以节省人力成本。


    既然现在效益不好,有很多人动了离职的念头,这其实并非是坏事,HR部门只要对现有人力资源进行盘点,留住核心岗位的核心人才,那些可替代性高、傲娇的员工让他走好了,正好不需要企业考虑精简人员的经济补偿问题。


    总之,HR部门需要积极与老板沟通,留住该留的人,放走该放的人,节省人力成本,帮助企业渡过难关。


    完善离职管理流程


    一般来说,一个员工提出离职申请,直接领导或部门领导需要进行第一轮面谈,了解员工真实离职原因与诉求,尽量挽留值得挽留的员工。


    如果挽留失败,应该及时把信息反馈至HR部门,由HR部门进行第二轮面谈,而不是草率的签字同意,这样HR部门面谈就会很被动。


    建议:对离职管理流程进行梳理完善,同时对管理人员进行离职管理与面谈技巧方面的培训,提升离职面谈挽留效率。


    加强现有人员的培训


    公司效益不好,员工人心不稳,在这种特殊情况下,是需要老板经与员工站在一起的,让员工感觉到,虽然企业遇到困难,但老板是有勇气、有信心、有能力扭转局面的,让大家相信困难只是暂时的,未来仍然是光明的。


    HR与老板进行沟通,适当时候请老板给全体员工进行培训或者召开员工大会,让老板亲自给员工打打气,让员工重拾信心,团结一致,共渡难关。


    另外,也可以利用企业文化内的各级沟通渠道,发布正面的信息,不逃避责任,不隐瞒困难,号召全体员工齐心协力,献计献策,共渡难关。



    关注濮阳人才网微信
    实时跟踪简历状态

    最新相关信息
    ·如何才能做好90后员工培训? (7-2) ·销售人员绩效考核办法2017 (2-9)
    ·这样做HR你就能精准招聘到合适的人才 (2-8) ·如何应对节后离职与招聘高峰期? (2-5)
    ·人工智能入侵HR领域?你可能不知道的HR领域10大.. (1-23) ·员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办? (1-16)
    ·员工非因工负伤 医疗期谁说了算 (1-13) ·HR该如何组织公司年会? (1-10)
    ·员工过失行为给公司造成重大损害,为何仍败诉? (1-9) ·女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? (1-4)
    ·员工异地工作,产假该执行哪里的标准? (12-30) ·HR如何高效的拨打招聘电话? (12-29)
    ·员工每天自愿提前上班,推迟下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
    ·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的职业倦怠期,怎么破? (12-23)
    推荐职位
    职位 薪金要求
    市场人员 5000-7000元
    门店店长/管理层 5000-7000元
    会计 3000-5000元
    成本会计 2000-3000元
    网络客服 7000-1万元
    化工工艺 3000-5000元
    水处理工程师 5000-7000元
    全职保洁 1000-2000元
    茶水员 2000-3000元
    饿了么诚招采购员 3000-5000元
    兼职推广人员 1000以下
    关于我们 - 联系我们 - 加入我们 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明
    Copyright ©2004-2018 濮阳人才网www.nuahn.com 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司.
    濮阳人才网交流群:群1:77839039 群2:55769372 群3:78361957 群4:97107286
    地址:濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园(原运输体育馆院内)北楼三层
    豫公网安备 41090202000030号  网站备案/许可证号:豫B2-20100034-14
    • 濮阳人才网官方微信平台

      濮阳人才网官方微信平台

    • 濮阳人才网手机网页版

      濮阳人才网手机网页版

    • 濮阳求职招聘APP

      濮阳求职招聘APP


    大乐透   
  • 天津滨海新区将建校外培训机构“黑白名单” 2019-07-20
  • 台卫生部门公布年度十大死因 癌症年夺4.8万命创历史新高 2019-07-20
  • 保险板块逆势崛起 低估值备受市场青睐 2019-07-19
  • 瓷砖,现在流行这么铺! 2019-07-14
  • 美司法部认为“邮件门”调查未受政治驱使但存在瑕疵 2019-07-11
  • “飞越19国 往返3.5万公里 祖国接你回家”获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2019-07-11
  • 乡贤们,台州发“英雄帖”了 2019-06-24
  • 中方向美方提出严正交涉 2019-06-19
  • 日本大阪6.1级强震4死逾300伤 工厂及店铺恢复运营 2019-06-06
  • 艰辛创作路(舞者篇) 2019-06-06
  • 互联网资产管理须持牌经营 2019-05-26
  • 过半美国人希望“特普”会面 以期改善美俄关系 2019-05-21
  • 习近平上合青岛峰会提出“五观” 贡献新时代中国智慧 2019-05-21
  • 竞争的失败者永远存在,只是生活程度不同而以。 2019-05-14
  • 瓷砖,现在流行这么铺! 2019-05-08
  • 幸运盖尔登陆 腾讯广东麻将好友房 香港六合彩生肖号码图 有什么真钱棋牌游戏 最准确的十二星座幸运数字 dnf元素师95版本有多强 新时时彩赚钱方法 战火风云 切沃萨索洛视频直播 斯帕尔1比2国际米兰 nike鹿岛鹿角 河北11选5技巧视频下载 体彩浙江6十1如何兑奖 昔日透码的意思 穿越qq飞车之系统 风暴魔域下载